Đang gửi...
  • [RECAP WEBINAR 3] GROWTH MINDSET - BEGINNING OF SUCCESS - Mentori x DynaGen
24/07/2021Xin gửi lời cảm ơn đến diễn giả khách mời Anh Lê Quang Anh - Giám đốc Quản trị Chiến lược tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam MSB cùng hơn 35 bạn trẻ đã tham gia buổi Webinar#3: Growth mindset - Beginning of success được DynaGen Initiative đã phối hợp cùng Mentori Vietnam tổ chức. Webinar nằm trong chuỗi hoạt động trong DynaGen Mentoring là chương trình Cố vấn Nghề nghiệp. Phần recap dưới đây sẽ điểm lại một số nội dung chính được các anh chị diễn giả chia sẻ tại buổi webinar trong gần 2 giờ đồng hồ.

1. Thế nào là mindset ? Tầm quan trọng của mindset

Mở đầu buổi Webinar anh Quang Anh có làm một khảo sát với các bạn trẻ về việc các bạn đặt niềm tin mindset của mình với những yếu tố nào. Khi được hỏi định nghĩa về của mindset anh chia sẻ rằng không có định nghĩa nào là tuyệt đối đúng, mỗi người đều có cách định nghĩa riêng và nó luôn có rất nhiều khía cạnh khác nhau để bàn luận, theo anh tìm hiểu từ nhà tâm lý học đại học Stanford Carol Dweck (2006) Mindset là niềm tin định hướng cách chúng ta xử lý và đối mặt các tình huống trong cuộc sống. Mindset cũng được hiểu là mô thức tư duy, cách chúng ta nhìn nhận về bản thân và thế giới. Nhiều người còn hay định nghĩa mindset là thế giới quan (outlook in life) hoặc mentality (tâm tính).

Từ cách hiểu đó, anh Quang Anh làm rõ ý tưởng, idea của 2 loại mindset

  • Fixed mindset - tư duy cố định: Những người có fixed mindset tin rằng mình được sinh ra đã có những tư chất, khả năng, hoặc tài năng cố định vĩnh viễn không thể thay đổi được. Họ sẽ nhìn nhận thất bại, trở ngại là bằng chứng của việc họ không đủ tốt và không tiếp tục cố gắng nữa.

Ở nhóm này, Fixed Mindset là những người tin vào những gì sẵn có, tin vào số mệnh, không thay đổi được. Họ sợ phải nhận lời nhận xét từ người khác. Với họ, thất bại là chấm hết, là nỗi tuyệt vọng và họ luôn nghĩ rằng mình không có khả năng.

Khi nhắc tới loại mindset này, anh tâm sự bản thân anh đã từng là một người Fixed Mindset cực nặng và anh đã phải rất cố gắng để chuyển bản thân từ Fixed Mindset sang Growth Mindset và cách để anh làm được điều đó

  • Growth mindset - tư duy phát triển: những người có growth mindset tin rằng những khả năng, tài năng của bản thân có thể được rèn luyện và phát triển thông quan làm việc chăm chỉ và bền bỉ. Khi gặp thất bại, họ có thể không thay đổi được tình huống đó nhưng có thể nhìn nhận đó là 1 bài học để trưởng thành và tiếp tục cố gắng.

Đây là loại mindset ở chiều ngược lại, những người thuộc Growth Mindset tin rằng mọi thứ thật tích cực, họ sẵn sàng nhận lấy thất bại, họ muốn có được lời nhận xét từ những người xung quanh để lấy đó là động lực, là thiếu sót để thúc đẩy phát triển bản thân

Anh phân tích thêm về câu chuyện giữa Rùa và Thỏ, tính cách của mỗi nhân vật, áp dụng nó với 2 loại mindset trên, từ đó anh khuyên các bạn trẻ trong webinar hãy thành thật với bản thân xem mindset của bạn đang nghiêng về phía nào

2. Tác động của Growth Mindset

Tác động của Growth Mindset có thể ảnh hưởng đến thành công của một con người, và nó là yếu tố quan trọng liên quan đến quyết định của họ khi gặp phải vấn đề cần phải giải quyết hay sự lựa chọn cuộc đời

  • Trong học tập: Anh chia sẻ lại câu chuyện về anh khi còn học trường chuyên - một kinh nghiệm quý báu mà anh có được khi nhớ lại thời điểm đó: Nỗ lực và cố gắng không phụ thuộc vào năng lực mà phụ thuộc vào tầm nhìn và định vị. Nếu ta đặt 1 giới hạn fixed mindset thì kết quả cũng sẽ bị giới hạn. Đôi khi, bạn có thể thành công hơn, nhưng chính tư duy đã cản bước lại, làm ta chậm lại và tự hài lòng với chính bản thân mình.

Với những bạn thuộc nhóm growth mindset họ luôn cởi mở, không có rào cản, họ luôn có động lực, đà chạy để cố gắng trong lần tiếp theo

  •  Trong mối quan hệ:

Với fixed mindset: không hợp là không giao lưu nữa, tự giới hạn cuộc sống của chính mình

Với grow mindset: đó là cơ hội để cải thiện kỹ năng, để có thêm những người bạn mới, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, mở rộng networking,...

Anh chia sẻ thêm, các bạn trẻ hãy luôn nắm bắt những cơ hội được giao tiếp với những người giỏi để mình có thể học thêm được rất nhiều thứ từ họ

  • Trong phát triển bản thân: Anh cảnh báo ‘’bẫy’’ mà rất nhiều bạn trẻ đang vấp phải: ‘’sự thoải mái của bầy đàn’’, đôi khi chúng ta quá thoải mái cảm thấy chúng ta đang ở vùng an toàn mà quên đi vẫn cần phải nỗ lực và phát triển bản thân mỗi ngày. Hãy rèn luyện hàng ngày, hình thành thói quen, liên tục update bản thân để không cảm thấy bị lạc hậu

3. Cách thức nuôi dưỡng tư duy phát triển

Đây là những sharing đúc kết từ kinh nghiệm của bản thân anh Quang Anh

  • Xử lý thông tin: đây là bước đầu tiên để thông tin không bị nhiễu, xử lý thông tin rõ ràng mạch lạc, tỉnh táo nhận diện được thông tin, phân tích thông tin

  • Lập luận: hiểu bản chất vấn đề, ra quyết định, sử dụng chính xác ngôn ngữ để luyện tập

  • Đặt câu hỏi: Các bạn trẻ phải thật sự chú tâm vào chủ đề đang được đề cập đến, suy nghĩ về nó, các bạn sẽ gặp những thắc mắc, vấn đề xung quanh và sẽ có những câu hỏi xuất hiện trong đầu bạn

  • Tư duy sáng tạo: làm dày kho tri thức để sáng tạo, liên kết các sự việc với nhau, tìm những giải pháp mới lạ

  • Đánh giá vấn đề: đưa ra những tiêu chí để đánh giá, xác định được vấn đề 1 cách rõ nét, bình tĩnh xử lý vấn đề

Khép lại chương trình, anh nhấn mạnh rằng điều quan trọng nhất với các bạn là hãy tìm ra động lực phát triển bản thân của mình, xác định được đinh hướng rõ ràng để hoàn thiện hơn. Phần trả lời Q&A của anh cũng đã giúp đỡ các bạn trong webinar có một cái nhìn sâu sắc hơn về mindset và định hướng bản thân.